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什么情况下员工最乐于创新? 时间压力与组织发展生命史策略的影响

Submit Time: 2021-06-12
Author: 张玉 1 ; 尹彬 1 ;
Institute: 1.福建师范大学心理学院;

Abstracts

组织员工的工作激情和创新行为同时受到微观层面的时间压力和中观层面的组织发展生命史策略的制约。研究通过问卷实验法(N1a=75; N1b=74; N2=282; N3=206)和问卷调查法(N4=400)发现:K策略与挑战性时间压力正向影响员工的和谐式工作激情和探索式创新行为,负向影响员工的强迫式工作激情和利用式创新行为,而r策略与阻碍型时间压力的作用则相反;时间压力和组织发展生命史策略的组合对员工的影响可归纳为和谐探索型、和谐利用型、积极矛盾型和消极矛盾型四类。
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From: 尹彬
DOI:10.12074/202106.00032
Recommended references: 张玉,尹彬.(2021).什么情况下员工最乐于创新? 时间压力与组织发展生命史策略的影响.[ChinaXiv:202106.00032] (Click&Copy)
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