分类: 心理学 >> 社会心理学 提交时间: 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要: 以往研究发现工作场所中他人感知的员工工作-家庭冲突对员工工作结果具有重要影响, 但相关研究处于起步阶段。在文献回顾的基础上, 从刻板印象理论出发, 提出可能影响他人感知员工工作-家庭冲突的工作、家庭相关因素; 采用能力-热情维度框架探讨他人感知员工工作-家庭冲突的作用机制及其结果。今后研究可在整合工作-家庭冲突研究和刻板印象理论的基础上, 对他人感知员工工作-家庭冲突的形成及人际效用机制等方面进行拓展。
分类: 心理学 >> 管理心理学 提交时间: 2021-07-31
摘要: 以往研究发现工作场所中他人感知的员工工作-家庭冲突对员工工作结果具有重要影响,但相关研究处于起步阶段。在文献回顾的基础上,从刻板印象理论出发,提出可能影响他人感知员工工作-家庭冲突的工作、家庭相关因素;采用能力-热情维度框架对他人感知员工工作-家庭冲突的作用机制及其结果。今后研究可在整合工作-家庭冲突研究和刻板印象理论的基础上,对他人感知员工工作-家庭冲突的形成及人际效用机制等方面进行拓展。