身份尴尬与身份辩护：劳务派遣员工组织身份发展过程

分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-09-12

李路云 贾良定 张熠婕 魏良玉

摘要： 目的 为了探索派遣员工在双重组织身份（互补性和动态性）发展过程如何解决身份问题。方法 通过两阶段的访谈设计，收集了34位来自不同行业派遣员工的深度访谈及问卷数据，并结合第一作者的实习观察资料，三位作者进行了开放式、轴心式和选择式逐级编码分析。结果 研究发现，双重组织身份期望与体验比较结果中的匹配-不匹配是引发双重组织身份尴尬（身份问题）的主要原因，派遣员工会通过四种身份辩护策略来应对。局限 忽视了个体特征或组织情境对身份尴尬和身份辩护策略的影响，且对派遣员工双重组织身份的动态性探索不足。结论 构建了劳务派遣员工双重组织身份动态发展模型，丰富了身份理论和组织社会化理论。

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