分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 在建言行为发生链中, 管理者扮演着征求者和反应者的不同角色。在管理实践中, 管理者却罕于从员工处征求建言, 或未能对员工建言做出有效反应。在学术界, 目前有关管理者征求建言、纳谏和建言/建言者评估的研究日益丰富, 但不成系统。为解决这些实践和理论上的不足, 提出并整合建言行为链框架; 并基于输入-过程-输出模型, 从管理者角色入手, 系统分析和归纳管理者征求建言、采纳建言、评估建言(者)的前提和结果, 以诠释管理者在员工建言行为链中发挥的作用及其机制, 并为管理者更好履行建言管理职能提供实践参考。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2021-07-31
摘要： 在建言行为发生链中，管理者扮演着征求者和反应者的不同角色。在管理实践中，管理者却罕于从员工处征求建言，或未能对员工建言做出有效反应。在学术界，目前有关管理者征求建言、纳谏和建言/建言者评估的研究日益丰富，但不成系统。为解决这些实践和理论上的不足，提出并整合建言行为链框架；并基于输入-过程-输出模型，从管理者角色入手，系统分析和归纳管理者征求建言、采纳建言、评估建言（者）的前提和结果，以诠释管理者在员工建言行为链中发挥的作用及其机制，并为管理者更好履行建言管理职能提供实践参考。
点击量
点击量
下载量
评论
待评议
