分类： 心理学 >> 心理学其他学科 提交时间： 2024-03-13
摘要： “诉讼爆炸”时代背景下，“案多”与“人少”的现实矛盾愈演愈烈，法官工作时间贫困现象尤为突出。文章从“以人为中心”的视角出发，探索诱发法官工作时间贫困感的现实因素，及其影响司法决策质效的深层机制。研究采用深度访谈法，根据目的性抽样原则，以华北、华中、东南地区的审判与执行法官为对象（51人），形成访谈逐字稿一百余万字。基于扎根理论构建出工作时间贫困感的前因及其司法决策后果的双路径模型。研究表明：1）工作要求和工作资源的结构性失衡，即一方面是庞杂的工作内容与繁重的考核指标所造成的工作要求激增，而另一方面是人员配备和支持不足所造成的工作资源匮乏，共同催生了法官普遍体验到的时间贫困感。2）源于工作要求－资源失衡的时间贫困感，迫使法官个体采用“工作提速策略”与“工时延长策略”的应对方式，进而促使法官采用“结案导向”工作模式，同时加剧了法官内在身心资源的损耗，最终造成对司法决策质效的潜在威胁。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-08-17
摘要： 时间贫困是日常生活中时间不够用的弥散性感受，会危害到人们的身心健康与幸福感。目前时间贫困的概念结构仍不清晰，与幸福感的关系结论不一致且缺乏因果证据与机制认识。本项目拟厘清时间贫困内涵，构建多维时间贫困理论模型，据此编制多维测量量表并搭建国民时间贫困数据库；以稀缺理论为基础，探讨时间贫困对个人和人际幸福感的影响，及过度生产率取向的可能中介作用；并基于溢出-交叉模型，探讨时间贫困对家庭幸福感的影响及其机制。
分类： 心理学 >> 发展心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 工作反刍指在没有要求其出现的情境下, 有意识的、重复发生的工作方面的相关想法, 分为工作相关情感反刍与工作相关问题解决沉思两个维度。工作反刍对个体健康、工作及幸福感的影响有“双刃剑”效应。持续性认知理论、压力认知激活模型与认知资源视角理论, 可以解释该效应的内在机制。未来研究应分析影响双刃剑效应的边界条件, 寻求减少消极效应、增加积极效应的途径, 拓展其双刃剑效应心理机制的分析视角和该效应的作用层面。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 随着数字经济和数字技术的蓬勃发展，企业数字化转型已从部分头部企业的“可选项” 转变成了更多企业的“必选项”。然而，很多企业在数字化转型过程中面临着绩效增长慢、转型持续力不足等问题。员工数字能力、数字技术及数字化工作要求间的不匹配(即人-任务-技术不匹配)是导致上述困境的主要原因之一。员工如何积极主动地改变数字化工作特征环境、实现人-任务-技术匹配，从而提升工作绩效已成为兼有时代特色和现实意义的问题。因此，本项目拟综合运用访谈法、多源多时点问卷调查、日志调查等方法，聚焦于数字化工作这一新的工作实践，尝试结合工作重塑研究和人-任务-技术匹配思想，率先提出数字化工作重塑概念，并系统探讨其对工作绩效的促进机制。同时从同事、领导及组织结构角度，考察同事对数字化工作重塑支持、数字化领导、低组织正式化在员工数字化工作重塑影响其工作绩效过程中发挥的调节作用。本项目研究有望为工作重塑研究开拓新的研究主题，同时从自我管理、主动适应视角推进员工数字化研究，并为员工主动适应数字化转型、提高工作绩效提供理论依据和实践指导。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-27 合作期刊: 《心理学报》
摘要： 基于自我验证理论, 文章探讨了客户支持能否通过组织自尊的中介作用促进员工服务绩效(角色内服务绩效和主动服务客户行为), 以及员工促进定向和内控的调节作用。针对3时间点的调查得到652名员工和139名主管的配对数据进行分析, 结果显示：(1)客户支持会显著正向影响员工组织自尊, 进而显著影响他们的角色内服务绩效和主动服务客户行为; (2)员工促进定向正向调节客户支持对员工组织自尊的影响; (3)员工内控负向调节客户支持对员工组织自尊的影响。研究结果拓展了员工服务绩效的机制研究, 为组织提升员工服务绩效提供了新的思路。
提交时间： 2023-03-20 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 随着数字经济和数字技术的蓬勃发展，企业数字化转型已从部分头部企业的“可选项” 转变成了更多企业的“必选项”。然而，很多企业在数字化转型过程中面临着绩效增长慢、转型持续力不足等问题。员工数字能力、数字技术及数字化工作要求间的不匹配(即人-任务-技术不匹配)是导致上述困境的主要原因之一。员工如何积极主动地改变数字化工作特征环境、实现人-任务-技术匹配，从而提升工作绩效已成为兼有时代特色和现实意义的问题。因此，本项目拟综合运用访谈法、多源多时点问卷调查、日志调查等方法，聚焦于数字化工作这一新的工作实践，尝试结合工作重塑研究和人-任务-技术匹配思想，率先提出数字化工作重塑概念，并系统探讨其对工作绩效的促进机制。同时从同事、领导及组织结构角度，考察同事对数字化工作重塑支持、数字化领导、低组织正式化在员工数字化工作重塑影响其工作绩效过程中发挥的调节作用。本项目研究有望为工作重塑研究开拓新的研究主题，同时从自我管理、主动适应视角推进员工数字化研究，并为员工主动适应数字化转型、提高工作绩效提供理论依据和实践指导。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2023-01-30
摘要： 随着数字经济和数字技术的蓬勃发展，企业数字化转型已从部分头部企业的可选项转变成了更多企业的必选项。然而，很多企业在数字化转型过程中面临着绩效增长慢、转型持续力不足等问题。员工数字能力、数字技术及数字化工作要求间的不匹配(即人-任务-技术不匹配)是导致上述困境的主要原因之一。员工如何积极主动地改变数字化工作特征环境、实现人-任务-技术匹配，从而提升工作绩效已成为兼有时代特色和现实意义的问题。因此，本项目拟综合运用访谈法、多源多时点问卷调查、日志调查等方法，聚焦于数字化工作这一新的工作实践，尝试结合工作重塑研究和人-任务-技术匹配思想，率先提出数字化工作重塑概念，并系统探讨其对工作绩效的促进机制。同时从同事、领导及组织结构角度，考察同事对数字化工作重塑支持、数字化领导、低组织正式化在员工数字化工作重塑影响其工作绩效过程中发挥的调节作用。本项目研究有望为工作重塑研究开拓新的研究主题，同时从自我管理、主动适应视角推进员工数字化研究，并为员工主动适应数字化转型、提高工作绩效提供理论依据和实践指导。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2019-09-25
摘要： 工作反刍指在没有要求其出现的情境下，有意识的、重复发生的工作方面的相关想法，分为工作相关情感反刍与工作相关问题解决沉思两个维度。工作反刍对个体健康、工作及幸福感的影响有“双刃剑”效应。持续性认知理论、压力认知激活模型与认知资源视角理论，可以解释该效应的内在机制。未来研究应分析影响双刃剑效应的边界条件，寻求减少消极效应、增加积极效应的途径，拓展其双刃剑效应心理机制的分析视角和该效应的作用层面。
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