分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 亲组织不道德行为(Unethical Pro-organizational Behavior, UPB)界定的是组织员工出于维护组织的利益而做出的不道德行为。UPB在组织中难以被识别, 却可能给组织带来严重的负面影响。因兼具亲组织性和不道德性, UPB的研究引起了各界的广泛关注。因此, 有必要明确UPB的来源与界定; 亦有必要借鉴“不道德行为”的解释路径, 从理性决策和直觉判断两个解释机制对UPB前因研究取得的进展进行理论归纳梳理, 形成理论模型。在此基础上提出未来的研究方向:亲领导不道德行为和亲团队不道德行为的细分研究, 中国本土背景下企业所有制形式对UPB理论模型可能产生的调节作用, 以及角色压力对UPB的影响。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2020-10-27
摘要： 亲组织不道德行为(Unethical Pro-organizational Behavior, UPB)界定的是组织员工出于维护组织的利益而做出的不道德行为。UPB在组织中难以被识别，却可能给组织带来严重的负面影响。因兼具亲组织性和不道德性，UPB的研究引起了各界的广泛关注。因此，有必要明确UPB的来源与界定；亦有必要借鉴“不道德行为”的解释路径，从理性决策和直觉判断两个解释机制对UPB前因研究取得的进展进行理论归纳梳理，形成理论模型。在此基础上提出未来的研究方向：亲领导不道德行为和亲团队不道德行为的细分研究，中国本土背景下企业所有制形式对UPB理论模型可能产生的调节作用，以及角色压力对UPB的影响。
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