技术信任和领导信任对企业员工新技术接受的影响

分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2021-05-10

徐禕 刘艺璇

摘要： 在当今知识经济时代，新技术的采用对于企业提高核心竞争力至关重要。如何使员工面对新技术带来的风险和不确定性，信任并接受新技术是企业新技术推广的重要问题。现今学界虽已关注到信任在新技术采用这一过程中的积极作用，但仍缺乏相关的理论和实证研究，特别是对于其内在心理机制的解释。为弥补这一研究的不足，本研究通过分析企业新技术推广情境下，技术信任和领导信任对员工新技术接受的影响，并引入了感知风险性与技术自我效能感作为中介变量，探寻信任影响的内在机制。此外，还进一步探讨企业文化的调节作用，从而建构信任与企业员工新技术接受的理论模型，为企业新技术的推广提出合理建议。

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