分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2021-05-31
摘要： 以往研究证实了职场排斥会对员工组织内诸多方面产生危害，然而关于职场排斥向组织外部特别是家庭领域的溢出效应还知之甚少。本研究基于资源保存理论构建了一个有调节的中介效应模型，探讨职场排斥对员工家庭贬损和家庭满意度的溢出效应和具体机制，研究结果表明：（1）职场排斥对员工家庭贬损有显著正向作用，对家庭满意度有显著负向作用；（2）工作压力中介了职场排斥与家庭贬损和家庭满意度的关系；（3）员工归属需求调节了职场排斥对工作压力的影响，同时调节了工作压力在职场排斥与家庭贬损、家庭满意度之间的中介效应；（4）员工工作家庭区隔偏好调节了工作压力对家庭贬损和家庭满意度的作用，并且调节了职场排斥通过工作压力对家庭贬损和家庭满意度的中介效应。
分类： 心理学 >> 社会心理学 分类： 计算机科学 >> 计算机应用技术 提交时间： 2018-03-15
摘要： 理清“一带一路”沿线国家或地区的民心特点，并找到有效的合作交往模式，是关系到国家战略实施的重大问题。但是，由于地域辽阔、民族众多，且地缘政治、经济、文化因素（如原苏联影响、欧美国家殖民、宗教传统等）异常复杂，传统的分析方法往往难以奏效。该研究结合文化心理学和大数据分析技术，利用社交媒体Twitter数据来分析“一带一路”沿线国家或地区的自我表征特点（独立性或个人主义），并建立自我表征与社会信任（普遍信任、特殊信任）的预测模型，以探究与“一带一路”沿线国家或地区合作交往的行为模式，即：自我表征是独立，还是互依；人际关系偏好是陌生人之间的普遍信任，还是熟人间的特殊信任。结果表明，“一带一路”沿线国家或地区在自我独立性这一个人主义文化指标上存在较大的变异，且主要受欧美国家殖民历史和当地宗教传统的影响；此外，针对陌生人、外国人的普遍信任与针对家人、熟人的特殊信任，可以通过个人主义指标来预测。总之，“一带一路”沿线的文化是多样的，可以通过社交媒体产生的海量语料库快速计算其个人主义指标，并以此来建立自我表征与社会信任的预测模型。该研究为分析“一带一路”战略区域的“民心”特点、探索当地合作交往的行为模式提供了新的技术路径。
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