分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-07
摘要： 理解幸福和积极因素与亲环境之间的关系对于推动社会可持续发展有重要的现实意义。为探究影响亲环境行为的积极前因，研究聚焦于心理丰富的幸福取向，通过10个子研究(N = 2979)考察了心理丰富对亲环境行为的影响及其潜在机制和边界条件。结果发现，心理丰富程度越高，人们越愿意为环保做出努力和行为改变(研究1.1~1.4)，而这是因为心理丰富提高了自我扩展水平 (研究2.1~2.4)，并且在个体将自然看作比自我更渺小时，自我扩展对亲环境行为的预测作用更显著(研究3.1~3.2)。研究结果揭示了幸福对亲环境行为的积极作用，为推动人们参与构建可持续发展社会提供了启示。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2023-03-04
摘要： 在工具人、打工人、社畜等流行语风靡职场的当下，职场物化已待关注。而随着人工智能尤其是机器人在职场中的使用日益增多，其产生的职场效应也值得探究。本研究旨在探讨在人工智能飞速发展的当今社会，人们知觉到机器人的威胁是否会产生或加重职场物化现象。八个递进子研究（N = 3422）探究了感知机器人威胁对职场物化的影响，并探索其潜在机制和边界条件。结果发现：第一，感知到机器人的威胁会增加人们在职场中物化他人的倾向，并且感知到机器人认同威胁（即对人类自身独特性的威胁）造成的影响更强；第二，控制感在感知机器人威胁（主要是认同威胁）影响职场物化中起中介作用，感知机器人认同威胁越高，控制感越低，职场物化越严重；第三，补偿控制的另外三种策略，即加强个人能动性、支持外部能动性以及肯定特定结构，能够调节感知机器人威胁对职场物化的影响。研究结果揭示了机器人对人际关系的负面影响及其心理机制，有助于更好地理解、预警与应对机器人负面社会结果。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2022-02-07
摘要： 算法歧视屡见不鲜，人们对其有何反应值得关注。六个递进实验比较了不同类型歧视情境下人们对算法歧视和人类歧视的道德惩罚欲，并探讨其潜在机制和边界条件。结果发现：相对于人类歧视，人们对算法歧视的道德惩罚欲更少（实验1~6），潜在机制是人们认为算法（与人类相比）更缺乏自由意志（实验2~4），且个体拟人化倾向越强或者算法越拟人化，人们对算法的道德惩罚欲越强（实验5~6）。研究结果有助于更好地理解人们对算法歧视的反应，并为算法犯错后的道德惩罚提供启示。
分类： 心理学 >> 管理心理学 分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2022-01-17
摘要： 在工具人、打工人、社畜等流行语风靡职场的当下，职场物化已然成为了一个亟需探讨的话题。而随着人工智能尤其是机器人在职场中的使用日益增多，机器人产生的职场效应也值得关注。因此，本项目旨在探讨在人工智能飞速发展的当今社会，机器人渗入职场是否会产生或加重职场物化现象。基于群际威胁理论和补偿控制理论，我们假设职场中的机器人员工凸显会增加职场物化。项目采用实验、大数据与问卷调查相结合的方式，首先考察机器人员工的凸显是否会增加职场物化，初步验证影响效应；然后探讨机器人影响职场物化的中介机制，试图发现感知威胁和控制补偿的链式中介效应；最后从个人、机器人和环境三方面分别考察其对机器人影响职场物化的调节作用，并从组织文化的角度探讨对职场物化的干预策略。对本项目的探索有助于结合人工智能尤其是机器人发展背景，前瞻性地了解人工智能在职场中可能的负面影响，并提出有效的解决方案。
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