分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2024-02-20
摘要： 随着企业运营数智化和管理平台化，员工涌现的领导力逐渐成为支撑组织的关键力量。因此，线上工作情境中领导力涌现机制成为当前亟待探明的问题。领导力涌现的研究目前主要在传统情境中进行探讨。然而，线上情境与传统情境存在显著差异，互动沟通方式大相径庭。本研究因此从虚拟沟通风格的视角分析线上工作团队中的领导力涌现机制。本研究首先采用扎根理论的方式探索虚拟沟通中具有领导力内涵的特征，基于沟通风格的结构理论将这些特征区分为虚拟沟通的身份特征、渠道特征和互动特征。然后，本文基于领导者身份构建理论分析身份系统特征、采用以模式为导向的方法探讨渠道特征、从社会网络视角刻画互动特征，研究这些特征在线上工作团队中影响领导力涌现的作用机制。本研究拓展了领导力涌现的理论内涵，并为企业如何善用数字媒介进行有效管理沟通提供了科学的依据。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 真诚作为人际交往的基础, 在工作互动中十分重要。不真诚不仅会给员工造成巨大的压力, 同时也会给企业带来直接或间接的经济损失。管理学者近年来逐渐意识到这个问题的严重性, 并越来越重视对于真诚的研究。现有研究主要是从基于自我的视角将真诚当作个体特征, 探讨个体真诚对其领导效能和心理健康的影响。然而, 真诚的本质内涵中包含着人际的取向。因此, 为了探讨真诚作为一种人际特征如何影响同事互动, 本研究从社会关系视角提出人际真诚的概念, 也就是说即使同一个人在不同人际互动中所展现的真诚可能在程度和性质上都有所不同。在此基础上, 结合以往的研究和理论分析和澄清人际真诚如何作用于员工的同事互动, 并进一步揭示人际真诚怎样影响其团队地位。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 面孔吸引力被认为能够影响注意资源的分配。然而，对于面孔吸引力影响注意资源分配的具体机制目前仍不明确。本研究想探究面孔吸引力对两种注意过程的影响：注意捕获和注意粘附。注意粘附指的是将注意转移的困难，而注意捕获指的是注意的初始定向过程。本研究会采用不同的视觉搜索范式来测量面孔吸引力对这两种不同的注意过程的影响，尤其是在注意捕获中又区分了自上而下和自下而上两种注意捕获。并且因为面孔吸引力的进化意义，本研究还会考察在不同的进化动机状态下（自我保护和择偶动机）面孔吸引力对注意的影响。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-27 合作期刊: 《心理学报》
摘要： 目前普遍认为员工在职场中的真诚有助于该员工与同事建立良好的关系。本研究提出员工真诚对同事关系的影响很可能积极和消极并存, 其作用效果取决于员工与同事之间的共事时间。基于社会渗透理论并整合归因的文献, 本研究认为同事怀疑和同事信任是员工真诚影响同事关系的关键中介机制。为检验本研究理论模型假设, 采用轮询问卷法(round-robin survey)和实验法分别开展两个独立调研。结果发现：在共事时间较短的情况下, 员工真诚会引发同事怀疑降低同事信任, 减少人际帮助并增加人际排斥。在共事时间较长的情况下, 员工真诚则有助于打消同事怀疑增加同事信任, 增多人际帮助并减少人际排斥。通过引入共事时间作为调节变量, 本研究发现员工真诚对同事关系的影响由消极转化为积极需要经过足够长时间的共事才能实现。
提交时间： 2023-03-20 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 面孔吸引力被认为能够影响注意资源的分配。然而，对于面孔吸引力影响注意资源分配的具体机制目前仍不明确。本研究想探究面孔吸引力对两种注意过程的影响：注意捕获和注意粘附。注意粘附指的是将注意转移的困难，而注意捕获指的是注意的初始定向过程。本研究会采用不同的视觉搜索范式来测量面孔吸引力对这两种不同的注意过程的影响，尤其是在注意捕获中又区分了自上而下和自下而上两种注意捕获。并且因为面孔吸引力的进化意义，本研究还会考察在不同的进化动机状态下（自我保护和择偶动机）面孔吸引力对注意的影响。
分类： 心理学 >> 认知心理学 提交时间： 2023-02-09
摘要： 面孔吸引力被认为能够影响注意资源的分配。然而，对于面孔吸引力影响注意资源分配的具体机制目前仍不明确。本研究想探究面孔吸引力对两种注意过程的影响：注意捕获和注意粘附。注意粘附指的是将注意转移的困难，而注意捕获指的是注意的初始定向过程。本研究会采用不同的视觉搜索范式来测量面孔吸引力对这两种不同的注意过程的影响，尤其是在注意捕获中又区分了自上而下和自下而上两种注意捕获。并且因为面孔吸引力的进化意义，本研究还会考察在不同的进化动机状态下（自我保护和择偶动机）面孔吸引力对注意的影响。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2022-01-21
摘要： 目前普遍认为员工在职场中的真诚有助于该员工与同事建立良好的关系。本研究提出员工真诚对同事关系的影响很可能积极和消极并存，其作用效果取决于员工与同事之间的共事时间。基于社会渗透理论并整合归因的文献，本研究认为同事怀疑和同事信任是员工真诚影响同事关系的关键中介机制。为检验本研究理论模型假设，采用轮询问卷法（round-robin survey）和实验法分别开展两个独立调研。结果发现：在共事时间较短的情况下，员工真诚会引发同事怀疑降低同事信任，减少人际帮助并增加人际排斥。在共事时间较长的情况下，员工真诚则有助于打消同事怀疑增加同事信任，增多人际帮助并减少人际排斥。通过引入共事时间作为调节变量，本研究发现员工真诚对同事关系的影响由消极转化为积极需要经过足够长时间的共事才能实现。
点击量
通过
点击量
下载量
评论
待评议
