团队文化多样性对团队创新的影响及作用机制

作者： 李倩 ¹ 龚诗阳 ² 李超凡 ¹
作者单位：

1. 北京外国语大学国际商学院

2. 对外经济贸易大学国际商学院
通讯作者： 龚诗阳
提交时间：2019-07-05 09:06:12

摘要: 随着经济全球化和跨国企业的迅速发展，越来越多的企业中开始出现具有多样性文化背景的团队。企业管理者期待具有不同文化背景的员工能在团队工作中贡献新的观点和视角，从而促进团队创新。因此，探讨团队文化多样性与团队创新之间的影响关系已成为近年来学术界和企业界共同关注的焦点问题。所以，采用社会分类—信息加工的理论视角，首先厘清团队文化多样性的理论框架，并进一步检验团队文化多样性与团队创新之间的影响关系及内在机制；并且，分别从团队内部和团队外部因素出发，探讨团队文化多样性与团队创新影响关系中的边界条件。在实践上，研究结论也将为企业有效管理跨文化团队，推动企业创新提供一定的理论指导。

团队文化多样性团队创新多样化信念团队调节定向团队创新反馈

来自： 李倩
分类： 心理学 >> 社会心理学
引用： ChinaXiv:201907.00006 (或此版本 ChinaXiv:201907.00006V1)
DOI:10.3724/SP.J.1042.2019.01521
CSTR:32003.36.ChinaXiv.201907.00006.V1
科创链TXID： 1db38ea6-a02e-42e9-843e-56bb4377cbbe
推荐引用方式： 李倩,龚诗阳,李超凡.团队文化多样性对团队创新的影响及作用机制.中国科学院科技论文预发布平台.[DOI:10.3724/SP.J.1042.2019.01521] (点此复制)

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2019-07-05 09:06:12

ChinaXiv:201907.00006V1

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