榜样与感染：父母身份认同增益职场母亲的工作动力

Setting examples and drawing inspiration from children: How parental identity enhances working mothers’ work motivation

作者： 陈乐妮 ¹ 黄旭 ² 许寒华 ²
作者单位：

1. 中央民族大学管理学院

2. 香港浸会大学工商管理学院
通讯作者： 陈乐妮 Email:cln1992@126.com
提交时间：2025-07-01 15:34:02

摘要: 本研究挑战“生育与女性工作动力相矛盾”的社会成见，提出父母身份增益理论。研究提出父母身份认同能成为职场母亲工作动机的重要来源。这种增益通过两种机制发挥作用：父母榜样动机(母亲努力工作以成为子女榜样)和从子女探索精神中获取感染(激发工作好奇心与内在动机)。研究从个人、组织和家庭三个角度提出父母增益理论的适用情境，深化了对生育相关身份与女性工作动力关系的理解，并为提振育龄女性工作动力提出管理对策建议。

父母身份认同职场母亲女性工作动力家庭-工作增益

来自： 陈乐妮
分类： 心理学 >> 管理心理学
投稿状态： 已被期刊接收
引用： ChinaXiv:202507.00002 (或此版本 ChinaXiv:202507.00002V1)
DOI:10.12074/202507.00002
CSTR:32003.36.ChinaXiv.202507.00002
推荐引用方式： 陈乐妮,黄旭,许寒华.榜样与感染：父母身份认同增益职场母亲的工作动力.中国科学院科技论文预发布平台.[DOI:10.12074/202507.00002] (点此复制)

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2025-07-01 15:34:02

ChinaXiv:202507.00002V1

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