网络环境下人才知识结构的自动抽取方法

作者： 刘庆祥 ¹ 张朋柱 ¹ 张晓燕 ² 刘景方 ³
作者单位：

1. 上海交通大学安泰经济与管理学院上海 200030

2. 上海工程技术大学管理学院上海 201620

3. 上海大学管理学院上海 200444)
提交时间：2017-10-11 13:20:06

摘要: 【目的】构建人才知识结构的自动抽取方法。【方法】基于网络信息采集技术、网页分析以及文本分词、语义网相关技术, 构建基于网络环境的人才知识结构的自动抽取系统。【结果】实验验证了该系统的有用性, 系统识别课程的整体准确率在95%以上, 对半结构化文件, 召回率在95%以上; 对非结构化文件, 部分文件召回率低于90%。【局限】课程识别的召回率受到词典库内容的制约。【结论】本方法能为人才知识结构研究提供有用的工具, 符合构建人才知识结构的基本要求。

网络化创新外包胜任力知识结构自动抽取

分类： 图书馆学、情报学 >> 情报学
引用： ChinaXiv:201711.01221 (或此版本 ChinaXiv:201711.01221V1)
DOI:10.12074/201711.01221V1
CSTR:32003.36.ChinaXiv.201711.01221.V1
推荐引用方式： 刘庆祥,张朋柱,张晓燕,刘景方.(2017).网络环境下人才知识结构的自动抽取方法.数据分析与知识发现.[ChinaXiv:201711.01221] (点此复制)

版本历史

[V1]

2017-10-11 13:20:06

ChinaXiv:201711.01221V1

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