分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2024-06-01
摘要： “双碳”背景下，企业亟需加快绿色低碳发展进程。员工绿色创造力是企业实现低碳发展的关键途径，指员工针对绿色产品、服务、流程以及实践提出具有原创性、新颖性和实用性的新想法。然而，目前学界对绿色创造力诱发因素与作用机制的议题尚缺乏系统认识。个体(动机、认知、情感、态度、能力、行为)与情境(领导、愿景战略、管理实践、综合实力)因素构成了诱发员工绿色创造力的前因变量。在此基础上，将上述因素的共同作用模式归纳为两类：(1)“情境→个体”驱动路径模式，自我决定、社会认知、情感事件、态度改变理论是上述模式的解释视角；(2)个体与情境交互关系模式，素质激活模型与动机性社会信息加工理论是上述模式的解释视角。未来研究可以从概念界定、文化影响、团队建设、动态属性、持续性以及代价等视角出发，丰富绿色创造力理论体系。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2023-07-12
摘要： 团队内子群体可能引发分化、冲突，甚至导致团队分崩离析。以往研究忽视了团队领导这一关键个体，未能充分揭示其在子群体间的直接协调过程，更缺乏对领导-子群体-团队三方关系的深度解析。鉴于此，本文拟基于社会网络视角，引入团队领导齐美尔网络中介这一概念（即团队领导作为两个或多个子群体之间的中介人），探讨团队领导对子群体冲突的调和从而实现团队合作的过程机制。本文扩展了子群体领域研究，也为提升团队管理及团队领导效能提供了理论借鉴和实践指导。
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