分类： 管理学 >> 人力资源开发与管理 提交时间： 2023-12-10
摘要： 在数字经济蓬勃发展的时代背景下，数字化转型已成为推动企业高质量发展的关键环节。然而，很多企业在数字化转型过程中都遇到缺乏员工支持、消极合作等来自企业内部的挑战。目前，有关企业数字化转型的研究主要集中在宏观战略层面，探讨数字化转型对企业内部员工影响的研究尚不充足。因此，本文从企业内部微观层面着手，采用工作压力动态过程模型，将数字化转型视作一种压力源。通过聚焦数字化转型给员工带来的工作压力，试图揭示员工对数字化转型产生的差异化反应及其内在机理。第一，探究压力源，基于扎根理论归纳员工对数字化转型中压力源的感知和识别。第二，追踪压力结果，基于变革分析框架，探索数字化转型对员工工作绩效的影响及其随时间的动态变化。第三，分析压力体验，分别从认知和情绪视角，探讨员工支持或抗拒数字化转型的作用机制、边界条件及后续结果。本文不仅丰富了企业数字化转型在人力资源管理领域的研究范畴和内容，还为企业科学推动数字化转型、提升员工对数字化转型的支持水平提供了实践启示。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 随着全球化发展的深入, 越来越多的企业领导者具有多元文化经历。多元文化经历是指个体具有直接或间接与外国文化元素或人群进行交互的经历。拟从领导者发展(leader development)和领导力发展(leadership development)两个层面, 全面地探讨多元文化经历对企业领导者能力形成及发展的影响：第一, 探讨多元文化经历对领导者能力发展(包括个人层面、关系层面和社会层面能力)的影响及内部机制; 第二, 探讨多元文化经历对领导力发展(包括领导力涌现、领导力选拔和领导力效能)的影响及内部机制。项目成果不仅能够丰富领导者能力形成与发展等组织管理相关理论, 还能为企业的全球化管理及国际化人才培养实践提供建议。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2022-02-22
摘要： 随着全球化发展的深入，越来越多的企业领导者具有多元文化经历。多元文化经历是指个体具有直接或间接与外国文化元素或人群进行交互的经历。拟从领导者发展(leader development)和领导力发展(leadership development)两个层面，全面地探讨多元文化经历对企业领导者能力形成及发展的影响：第一，探讨多元文化经历对领导者能力发展(包括个人层面、关系层面和社会层面能力)的影响及内部机制；第二，探讨多元文化经历对领导力发展(包括领导力涌现、领导力选拔和领导力效能)的影响及内部机制。项目成果不仅能够丰富领导者能力形成与发展等组织管理相关理论，还能为企业的全球化管理及国际化人才培养实践提供建议。
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