分类： 数字出版 >> 新媒体 提交时间： 2023-10-08 合作期刊: 《中国传媒科技》
摘要： 随着互联网等新媒体的兴起,传统媒体在发展中遭受了一定的冲击和挑战,作为县级广播电视台的编辑,需要从自身的实际工作和经验出发,探索更加契合市场需求发展的路径来促使广播电视台走出困境。而媒体行业的细化使得广播、电视、两微一台的有效融合发展成为县级广播电视台发展和创新的重要思路,编辑要从创新性思维的角度探索更加有利的县级广播电视台融合媒体发展方法,为收视率的提升奠定基础。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 随着组织广泛的信息技术运用、工作强度增加,员工之间面对面的、真诚的社交开始呈下降趋势。职场孤独感成了困扰员工的普遍问题,引起了企业管理实践界高度重视。通过综述已有文献,本文指出过往研究虽揭示了职场孤独感带来的消极影响效应并有效提高了组织对职场孤独问题的关注度,但尚未系统回答“如何预防与应对职场孤独感”。为了引导员工对职场孤独感的科学应对,本文认为有必要将员工视为能动的主角而非被动的承受者,并探讨职场孤独感与员工应对行为的关系,为如何应对职场孤独感提供建设性对策。 除此之外,为了更好地预防与遏制职场孤独感,有必要系统性地探讨职场孤独感的形成原因。综合过往研究,本文发现职场孤独感区别于其他消极情绪的核心在于：职场孤独感源自于高质量职场人际关系的缺失。与此观点对应的是,Wright和Silard （2021）认为当员工实际的职场人际关系未达到预期水平,员工会认为职场人际关系存在缺陷,产生孤独的体验。Wright和Silard （2021）的观点反映了职场孤独感是一种员工未实现期望社交目标而导致的心理体验。循此逻辑,本文采用与目标实现过程相关的调节匹配理论来解释职场孤独感的产生原因和影响机制,为预防和应对职场孤独感提供对策。以调节匹配理论为框架,本项目拟解决三个问题：（1）领导与下属的调节焦点（不）匹配如何通过影响领导成员交换,进而影响职场孤独感;（2）员工与团队的调节焦点（不）匹配如何通过影响团队成员交换,进而影响职场孤独感;（3）员工如何依据不同的团队调节氛围来选择社交应对策略,以及社交应对策略对员工绩效的影响。通过新颖的多项式回归分析与曲面响应分析方法,本文力求重构传统的职场孤独感的研究思路,为职场孤独感的产生机制提供新的研究视角。除此之外,本文首次将调节匹配理论引入职场孤独感的研究,系统性地分析了职场孤独感的产生和应对,呈现了职场孤独感现象在组织中的动态演化的过程与机制。
分类： 材料科学 >> 材料科学（综合） 提交时间： 2023-03-18 合作期刊: 《材料研究学报》
摘要： 将等离子体处理和连续浸渍法相结合, 制备了一种界面结合良好的银－玻璃纤维复合材料。SEM、AFM和XRD等结果表明, 银在玻璃纤维表面包覆均匀, 具有良好的综合性能。与传统化学镀方法比较, 该制备工艺新颖、简单。玻璃纤维经氧等离子体处理后, 其表面活性羟基通过多重相互作用对银展现出强的吸附能力。镀层厚度可由简单的浸渍提拉时间调节。而且, 与传统镀银工艺相比, 该工艺制备的银－玻璃纤维复合材料表面银颗粒的活性较高。基于银良好的抗菌性和抗感染性, 该类银－玻璃纤维复合材料在广谱抗菌方面具有潜在的应用价值。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2022-02-11
摘要： 随着组织广泛的信息技术运用、工作强度增加，员工之间面对面的、真诚的社交机会开始呈下降趋势。在此背景下，员工职场孤独感常有发生，引起了企业管理实践界的重视。然而，学界对如何预防与应对职场孤独感还缺乏深入认识。文章采用调节匹配理论来解释职场孤独感的产生原因和影响机制，以期为预防和应对职场孤独感提供对策。以调节匹配理论为框架，文章将着重探讨三个研究问题；（1）领导与下属的调节焦点（不）匹配如何通过影响领导成员交换影响职场孤独感；（2）员工与团队的调节焦点（不）匹配如何通过影响团队成员交换影响职场孤独感；（3）员工如何依据不同的团队调节氛围来选择职场孤独感的应对策略，并对后续绩效产生影响。
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