分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2019-09-29
摘要： 感知被信任是信任相关研究中的重要组成部分，近年来逐渐受到研究者们的重视。以往研究大多认为，下属感知被上司信任对下属自身以及组织整体都会产生积极影响，却忽视了其潜在的负面影响。基于自我评价理论，本文采用实验研究（研究1、2）与多时间点、多源的实地问卷调查（研究3），探讨了下属感知被信任的潜在黑暗面。研究结果表明：下属感知被信任会引发下属心理权利感，进而增加其反生产行为，下属感知到信任的稀缺性在这一过程中起调节作用。具体来说，当下属感知到信任的稀缺性较高时，下属感知被信任通过心理权利感影响其反生产行为的正向中介效应显著；而当下属知觉信任的稀缺性较低时，上述中介效应不显著。本研究发现了感知被信任的潜在负面影响，并明确了其对反生产行为的作用机制与边界条件，为感知被信任相关研究提供了更加全面、辩证的研究视角，同时也扩展了心理权利感和反生产行为的相关研究。
分类： 心理学 >> 管理心理学 分类： 心理学 >> 人格心理学 提交时间： 2019-09-29
摘要： 文章探讨了领导者建言采纳促进员工建言的理论基础、作用机制及其对发展建言研究的意义。通过引入个体心理的自组织目标系统理论，整合了员工建言研究的动机视角和认知视角，构建了建言的目标自组织观点。在此基础上，分析和检验了工作意义感和建言效能感在领导者建言采纳促进员工建言的关系中所起的中介作用。通过问卷调查收集了来自73位领导与236位员工的纵向数据，结果显示：(1)领导者的建言采纳对员工的促进型/抑制型建言均具有显著的促进作用；(2)工作意义感和建言效能感在领导者建言采纳与员工建言行为的关系中起到完全中介作用。研究结果发展了对建言行为形成机制的认识，促进了建言研究的理论发展，并对管理实践有着积极的启示。
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