分类： 其他 >> 综合 提交时间： 2023-10-09 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 工作场所非伦理行为对组织具有极大的危害, 探索非伦理行为的干预办法具有重要意义。以往研究主要从理性道德决策视角考察非伦理行为的干预办法, 从直觉道德决策视角考察非伦理行为干预办法的研究相对缺乏。本项目提出正念可以同时影响理性道德决策系统和直觉道德决策系统, 进而减少非伦理行为。理论上, 希望从道德决策双系统的角度考察正念对非伦理行为的影响, 拓展正念与非伦理行为交叉融合的研究思路。实践应用上, 提出正念作为一种同时影响理性和直觉道德决策系统的重要因素, 可以为管理实践中减少非伦理行为提供启示。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2023-05-30
摘要： 工作场所非伦理行为对组织具有极大的危害，探索非伦理行为的干预办法具有重要意义。以往研究主要从理性道德决策视角考察非伦理行为的干预办法，从直觉道德决策视角考察非伦理行为干预办法的研究相对缺乏。本项目提出正念可以同时影响理性道德决策系统和直觉道德决策系统，进而减少非伦理行为。理论上，希望从道德决策双系统的角度考察正念对非伦理行为的影响，拓展正念与非伦理行为交叉融合的研究思路。实践应用上，提出正念作为一种同时影响理性和直觉道德决策系统的重要因素，可以为管理实践中减少非伦理行为提供启示。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 本项目突破了以往研究过于聚焦“助人行为”这一瞬时行为的局限, 把工作场所中的助人决策理解为一种基于动态性心理契约的社会性风险投资决策过程, 认为人力资源管理的相关实践能够在组织内部为员工之间的这种社会性风险投资决策, 创建和维持适宜的投资环境, 促使员工愿意、能够、敢于进行助人这种社会性风险投资决策。基于上述思路, 项目首先构建工作场所中助人决策的过程机制模型, 然后就该模型与以往模型存在的核心差异——反思调整——进行深入探索。随后, 就影响助人决策投资环境的重要因素, 从人力资源管理职能的角度, 分别探讨工作设计和薪酬管理两个方面的重要变量对助人决策的影响机制。最后, 基于本项目研究成果, 提出能切实促进员工助人决策的、体系化的人力资源管理实践建议。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2021-08-16
摘要： 本项目突破了以往研究过于聚焦“助人行为”这一瞬时行为的局限，把工作场所中的助人决策理解为一种基于动态性心理契约的社会性风险投资决策过程，认为人力资源管理的相关实践能够在组织内部为员工之间的这种社会性风险投资决策，创建和维持适宜的投资环境，促使员工愿意、能够、敢于进行助人这种社会性风险投资决策。基于上述思路，项目首先构建工作场所中助人决策的过程机制模型，然后就该模型与以往模型存在的核心差异——反思调整——进行深入探索。随后，就影响助人决策投资环境的重要因素，从人力资源管理职能的角度，分别探讨工作设计和薪酬管理两个方面的重要变量对助人决策的影响机制。最后，基于本项目研究成果，提出能切实促进员工助人决策的、体系化的人力资源管理实践建议。
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