当员工遇见AI：员工-AI协作的构念测量、前因组态与影响机制研究
When employee meets AI: Research on employee-AI collaboration’s construct measurement, antecedent configuration and influence mechanism
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作者：
陈慧
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丰超
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作者单位：
- 通讯作者：
丰超
Email:chaofeng@nuaa.edu.cn
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提交时间：2026-03-17 23:38:30
摘要: 数智时代，员工-AI协作成为重要的工作模式。在此背景下，探究员工-AI如何协作，为何会采取不同协作模式，不同协作模式会带来何种影响以及如何进行干预成为重要研究问题。为此，本研究针对员工-AI协作的类型、前因和后果开展了一系列探索。首先，基于能动性和交互度双重维度将员工-AI协作模式划分为增强型、共生型、辅助型和替代型四类，并开发相应量表。其次，基于社会技术系统理论，从“员工-AI-任务-组织”四方面识别员工-AI协作的影响因素，并从组态研究视角探究四方面因素的协同效应。最后，基于认知-情感系统理论，引入认知和情感双重机制，并提出四种针对性干预措施，以揭示不同员工-AI协作模式影响员工工作绩效和工作幸福感的作用机理。本研究将拓展员工-AI协作研究，为实现员工与AI高效协同提供重要参考。
版本历史
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2026-03-17 23:38:30 |
ChinaXiv:202603.00101V1
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