Current Location:home > Detailed Browse

Article Detail

工作场所中他人感知的员工工作-家庭冲突:刻板印象视角

Submit Time: 2021-07-31
Author: 金杨华 1 ; 陈世伟 1 ; 朱玥 1 ; 谢江佩 1 ;
Institute: 1.浙江工商大学;

Abstracts

以往研究发现工作场所中他人感知的员工工作-家庭冲突对员工工作结果具有重要影响,但相关研究处于起步阶段。在文献回顾的基础上,从刻板印象理论出发,提出可能影响他人感知员工工作-家庭冲突的工作、家庭相关因素;采用能力-热情维度框架对他人感知员工工作-家庭冲突的作用机制及其结果。今后研究可在整合工作-家庭冲突研究和刻板印象理论的基础上,对他人感知员工工作-家庭冲突的形成及人际效用机制等方面进行拓展。
Download Comment Hits:379 Downloads:152
From: 谢江佩
DOI:10.12074/202107.00071
Recommended references: 金杨华,陈世伟,朱玥,谢江佩.(2021).工作场所中他人感知的员工工作-家庭冲突:刻板印象视角.[ChinaXiv:202107.00071] (Click&Copy)
Version History
[V1] 2021-07-31 11:13:04 chinaXiv:202107.00071V1 Download
Related Paper

Download

Current Browse

Change Subject Browse

Cross Subject Browse

  • - NO