工作场所中他人感知的员工工作-家庭冲突：刻板印象视角

摘要: 以往研究发现工作场所中他人感知的员工工作-家庭冲突对员工工作结果具有重要影响，但相关研究处于起步阶段。在文献回顾的基础上，从刻板印象理论出发，提出可能影响他人感知员工工作-家庭冲突的工作、家庭相关因素；采用能力-热情维度框架对他人感知员工工作-家庭冲突的作用机制及其结果。今后研究可在整合工作-家庭冲突研究和刻板印象理论的基础上，对他人感知员工工作-家庭冲突的形成及人际效用机制等方面进行拓展。