创新期望差距与团队突破性创新：自我调节理论视角后印本

作者： 刘智强 ¹ 许玉平 ¹ 许建伟 ² 周蓉 ³ 龙立荣 ¹
作者单位：

1. 华中科技大学管理学院, 武汉 430074

2. 福建工程学院互联网经贸学院, 福州 350014

3. 南昌大学经济管理学院, 南昌 330031
提交时间：2023-03-27 15:35:22

摘要: 本研究以自我调节理论为基础, 探讨团队领导的创新期望差距推进团队突破性创新的过程。根据实验结果以及一项多时点、多来源的问卷调查发现: 创新期望差距对领导创新投入产生U型影响; 领导创新投入中介创新期望差距与团队突破性创新之间的U型关系; 知觉资质过剩和组织晋升标准共同调节创新期望差距通过领导创新投入对团队突破性创新的影响, 具体地, 当领导知觉资质过剩高且组织实行相对晋升标准时, 创新期望差距通过领导创新投入对团队突破性创新施加更强影响。

创新期望差距团队突破性创新领导创新投入知觉资质过剩组织晋升标准

分类： 心理学 >> 社会心理学
引用： ChinaXiv:202303.08475 (或此版本 ChinaXiv:202303.08475V1)
DOI:10.3724/SP.J.1041.2023.00272
CSTR:32003.36.ChinaXiv.202303.08475.V1
科创链TXID： 94b1278e-d2a0-438c-a4ef-f8e764a4817e
推荐引用方式： 刘智强,许玉平,许建伟,周蓉 & 龙立荣.(2023).创新期望差距与团队突破性创新：自我调节理论视角.心理学报(02),272-285. (点此复制)

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2023-03-27 15:35:22

ChinaXiv:202303.08475V1

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