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使命感的影响效果
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作者:
杨付
1
刘清
1
作者单位:
1.
西南财经大学工商管理学院, 成都 611130
提交时间:
2023-03-28 00:13:49
摘要:
使命感(calling)作为一个前沿主题, 近年来受到理论界和实务界的广泛关注。根据PRISMA申明推荐的文献搜索流程, 保留国内外使命感的影响效果相关文献, 对这些文献进行系统梳理和分析, 总结出使命感影响效果的三种变量类型:职业心理与状态、职业技能与能力以及职业过程与产出。未来研究应进一步探索使命感消极影响, 关注双刃剑效应; 分析使命感文化差异, 探讨跨文化比较效应; 构建使命感团队模型, 延伸研究层次; 追踪使命感变化, 构建动态模型。
职业
使命感
影响效果
PRISMA申明
分类:
心理学
>>
社会心理学
引用:
ChinaXiv:202303.09654
(或此版本
ChinaXiv:202303.09654V1
)
DOI:10.3724/SP.J.1042.2021.01647
CSTR:32003.36.ChinaXiv.202303.09654.V1
科创链TXID:
e5dfe929-46e0-4262-8318-0ce34b37b4d9
推荐引用方式:
杨付 & 刘清.(2021).使命感的影响效果.心理科学进展(09),1647-1656.
(点此复制)
版本历史
[V1]
2023-03-28 00:13:49
ChinaXiv:202303.09654V1
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